Lista Tipurilor de drepturi şi de venituri aferent cărora nu se calclează contribuţii de asigurări sociale de stat obligatorii (anexa nr.3 la Legea nr.489/1999) ar putea fi extinsă. Propunerea este inclusă în proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative, prin care urmează a fi aprobată politica bugetar-fiscală pentru anul 2024.

Astfel, din anul viitor se preconizează scutirea de contribuții de asigurări sociale a următoarelor plăți:

• suportate şi determinate pentru transportul și hrana studenților stagiari și/sau ucenicilor, conform modului stabilit de Guvern;
• cadouri în natură, inclusiv vouchere, oferite salariaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia zilelor de sărbătoare nelucrătoare conform Codului muncii și a zilelor de naștere a angajaților, în modul prevăzut de contractul individual de muncă sau în regulamentul intern;
• perfecționarea angajaților, alta decât prevăzută în alin. (19)al art.24 din CF, precum și cheltuielile efectuate în folosul angajaților aferente consolidării culturii corporative și spiritul de echipă, în modul stabilit de Guvern;
• abonamente pentru utilizarea facilităţilor sportive achitate de angajator pentru angajaţi, în mărime de pînă la 50% din salariu mediu lunar pe economie prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat  per angajat;
• contractarea serviciilor medicale în folosul angajatului în cuantumul unui salariu mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat per angajat.

Potrivit proiectului, plafonul acestor plăți, efectuate în favoarea angajaților, nu va  15% din valoarea calculată ca diferența din fondul de retribuire a muncii total pe întreprindere, determinat pentru anul curent, și fondul de retribuire a muncii persoanelor specificate la grupele minore 112 şi 121 din CORM. Toate cheltuielile trebuie să fie confirmate prin documentele primare emise pe numele angajatorului

Totodată, contribuțiile nu vor fi calculate și pentru plățile suportate de angajator pentru primele de asigurare facultativă de asistență medicală ale angajatului în cuantumul unui salariu mediu lunar pe economie, prognozat și aprobat de Guvern pentru anul pentru care a fost acordat per angajat, precum și plățile în folosul angajatului cu scopul compensării costurilor serviciilor alternative de îngrijire a copiilor în vârstă de 0-3 ani în mărimea ce nu depășește valoarea 2500 lei lunar per copil.

Amintim, proiectul de lege a obținut avizul Guvernului și deja este înregistrat în Parlament.