С 1 января 2024 г. будут введены в действие положения Закона № 241/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, которым внесены поправки в Трудовой кодекс, Закон № 489/1999 о государственной системе социального страхования, Закон № 289/2004 о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования и т. д. Новые правила будут регламентировать право работников на предоставление отпусков и установление пособий социального страхования в случае усыновления или размещения детей под опеку/ попечительство, в том числе старше 3-х лет.
Так, со следующего года усыновителям будет предоставляться, по требованию:
- отпуск по отцовству, аналогично предоставляемому биологическому отцу. Отметим, длительность этого отпуска будет в обоих случаях увеличена с 14 до 15 дней и который, по желанию, может быть разделен на 3 равные части в течение 12 месяцев со дня рождения/усыновления ребенка;
- частично оплачиваемый отпуск продолжительностью от 60 до 90 дней на период вверения ребенка семье усыновителя в целях адаптации ребенка к усыновителю и определения их совместимости. В этом случае отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при условии, что части отпуска не совпадают*;
- отпуск продолжительностью до 90 календарных дней со дня установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/ попечительство*;
- частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет продолжительностью не менее шести месяцев, если на день установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство ребенок не достиг возраста трех лет;
- частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до шести месяцев, если на день установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство ребенок достиг возраста трех лет.
В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что работники не смогут воспользоваться несколькими отпусками одновременно, имея возможность запросить эти отпуска на определенных условиях.
Законом №241/2023 дополнен и перечень единовременных пособий, предусмотренных для лиц, усыновивших детей. Он расширен:
– пособием на период вверения усыновляемого ребенка. Основой для ее исчисления является среднемесячный застрахованный доход за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу издания распоряжения о вверении усыновленного ребенка семье усыновителя;
– пособием на ребенка, усыновленного или принятого под опеку/попечительство**;
– пособием по воспитанию ребенка в возрасте старше 3 лет, усыновленного или принятого под опеку/попечительство**.
С другими положениями, установленными опубликованным законом (опции одного из застрахованных родителей на право получения ежемесячного пособия по воспитанию ребенка до достижения ребенком возраста 3-х лет; установление пособия по временной нетрудоспособности по причине общих заболеваний или несчастных случаев, не связанных с работой, выплачиваемое из средств работодателя, свободного профессионала, осуществляющего деятельность в сфере правосудия и др.) можно ознакомиться в МО № 318-321.
_________________________________________________________
*Отпуск может быть использован обоими родителями поочередно, частями, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.
**Основой для исчисления пособия станет среднемесячный застрахованный доход за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу установления усыновления или издания распоряжения о размещении ребенка под опеку/попечительство, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования.