Din 1 ianuarie 2024 vor fi puse în aplicare prevederile Legii nr.241/2023 pentru modificarea unor acte normative, prin care au fost efectuate intervenții în Codul muncii, Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, Legea nr.489/ 1999 privind sistemul public de asigurări sociale etc. Noile norme vor reglementa dreptul salariaților la concedii și lastabilirea indemnizațiilor în cazul în care acesta adoptă sau ia în plasament în serviciul de tutelă/curatelă copii, inclusiv cu vârsta mai mare de 3 ani.
Astfel, din anul viitor păriților adoptivi le va fi acordat, la cerere:
- concediu de paternitate (similar părinților biologici). Aici menționăm că, potrivit noilor prevederi, durata acestuia va fi majorată de la 14 la 15 zile și, în ambele cazuri, poate fi divizat în trei părți egale pe perioada de 12 luni de la data nașterii/adopției copilului;
- concediu parțial plătit, cu durata de la 60 la 90 de zile, pe perioada de încredințare a copilului adoptabil în familia adoptatorului*;
- concediu plătit pe o perioadă de până la 90 de zile calendaristice, care începe din ziua încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă*;
- concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu durata de cel puțin 6 luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mică de 3 ani la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă;
- concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului, cu durata de până la 6 luni, în cazul în care copilul avea vârsta mai mare de 3 ani la data încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/ curatelă.
Totodată, Codul muncii va stabili expres că salariații nu vor putea beneficia de mai multe concedii concomitent, având posibilitatea de a solicita condiționat respectivele concedii.
Legea nr.241/2023 prevede și suplinirea listei indemnizațiillor pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale, în care sunt incluse indemnizațiile:
– unice pentru perioada de încredințare a copilului adoptabil. Baza de calcul a acesteia o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii emiterii dispoziției de încredințare a copilului adoptabil în familia adoptatorului;
– unice pentru copilul adoptat sau luat în plasament în serviciul de tutelă/curatelă**;
– pentru creșterea copilului cu vârsta mai mare de 3 ani adoptat sau luat în plasament în serviciul de tutelă/curatelă**.
Alte aspecte stabilite de legea publicată (opțiunile unuia dintre părinții asigurați care îndeplinește condițiile de realizare a stagiului de cotizare la indemnizație lunară pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani; stabilirea indemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente nelegate de muncă, plătită din mijloacele angajatorului, a liber-profesionistului ce practică activitate în sectorul justiției etc.) pot fi consultate în MO nr.318-321.
_______________________________________________
*Concediul poate fi folosit de ambii soți alternativ, în fracțiuni, cu condiția să nu se suprapună fracțiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, și în stagiul de cotizare
** Baza de calcul o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii încuviințării adopției sau emiterii dispoziției de plasament al copilului în serviciul de tutelă/curatelă, venit din care, la data stabilirii indemnizației, au fost calculate și plătite contribuții de asigurări sociale.