В отчет руководителя государственного или муниципального предприятия с полным или мажоритарным государственным капиталом (далее – ГП/МП) будет включена отдельная глава, в которой будет отражено в какой степени применяются положения Кодекса корпоративного управления компании (далее – Кодекс). Корпоративное управление направлено на обеспечение прозрачности и эффективности всех видов деятельности и рабочих процессов, гарантируя правильное управление рисками и ответственное использование ресурсов компании.
Правительство одобрило постановление об утверждении типового Кодекса корпоративной этики для ГП/МП и Кодекса корпоративной этики для акционерных обществ/ коммерческих обществ с ограниченной ответственностью с полной/мажоритарной долей государства в уставном капитале.
После введения в действие постановления Правительства органы центрального и местного публичного управления, выполняющие функцию учредителя в ГП/МП, утвердят Кодекс корпоративного управления, а органы, наделенные статусом акционера/участника акционерного общества/общества с ограниченной ответственностью с полным/мажоритарным публичным капиталом предложат утверждение общими собраниями акционеров/учредителей Кодекса корпоративного управления компаний.
В нем будут определены общие рамки осуществления деятельности ГП/МП, права акционеров/ учредителей, полномочия органов управления и контроля субъекта, а также их представителей, политика вознаграждения лиц, занимающих ответственные должности, меры избегания конфликта интересов, осуществление обязательного внешнего аудита, способ составления финансовой отчетности и т.д.
Базовыми ценностями этической среды, сложившейся внутри компании, являются честность, конфиденциальность, прозрачность, справедливость, объективность и беспристрастность, определение правил, принципов и этических норм личного и профессионального поведения сотрудников компании в целях обеспечения уважения их достоинства и неприкосновенности, а также справедливых отношений внутри компании, с клиентами, партнерами и другими лицами, которые обеспечиваются утверждением и надзором Совета предприятия за применением положений Кодекса.
При этом несоблюдение установленных правил может повлечь за собой санкции в виде дисциплинарных взысканий, приостановления исполнения служебных обязанностей, расторжения индивидуального трудового договора.
С положениями типовых кодексов можно ознакомиться здесь, а о дате введения в действие постановления Правительства мы сообщим дополнительно.