Raportul anual al întreprinderii de stat și societăților comerciale cu capital integral sau majoritar de stat (în continiare – ÎS/ÎM) va fi inclus un capitol separat, în care va fi reflectat în ce măsură de entitate sunt aplicate prevederile Codului de guvernanță corporativă al societății (în continuare – Cod). Guvernanța corporativă urmărește inducerea transparenței și eficienței în toate activitățile și procesele de lucru, asigurând că riscurile sunt gestionate corespunzător și resursele întreprinderii sunt utilizate responsabil.

Executivul a votat proiectul hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea Codului-model de guvernanță corporativă pentru ÎS/ÎM și a Codului-model de guvernanță corporativă al  societății pe acțiuni/societății cu răspundere limitată cu capital integral/majoritar public.

După punerea în aplicare a hotărârii de Guvern, autoritățile administrației publice centrale și locale, care exercită funcția de fondator în ÎS/ÎM vor aproba Codul de guvernanță corporativă, iar cele dețin statutul de acționar/asociat al societăților pe acțiuni/societăților cu răspundere limitată cu capital integral/majoritar public vor propune aprobarea de către adunările generale a acționarilor/asociaților societăților a Codului-model de guvernanță corporativă al societăților.

Acesta va determina cadrul general de desfășurare a activității ÎS/ÎM, drepturile acționarilor/ asociaților, atribuțiile organelor de conducere și control ale entității, precum și a reprezentanților acestora, politica de remunerare a persoanelor cu funcții de răspundere, evitarea conflictului de interese, de efectuare a auditului extern obligatoriu, modul de întocmire a situațiilor financiare etc.

Valorile de bază ale mediului etic stabilit în cadrul întreprinderii sunt integritatea, confidențialitatea, transparența, echitatea, obiectivitatea și imparțialitatea, reglementarea normelor, principiilor şi standardelor etice de comportament personal şi profesional al angajaților societății, în vederea asigurării respectării demnității, integrității acestora, precum şi a unor raporturi echitabile ale societății clienții, partenerii și alte persoane terțe, care este asigurată prin aprobarea şi supravegherea aplicării Codului de conduită de către Consiliu.

Totodată, nerespectarea Codului de conduită poate atrage sancțiuni sub formă de măsuri disciplinare, suspendarea obligațiilor de serviciu, încetarea contractului individual de muncă.

Codurile-model pot fi consiltate aici, iar la data publicării documentelor vom comunica utilizatorilor noștri faptul punerii acestora în aplicare.