Постановление Правительства №820 oб утверждении Типового кодекса корпоративного управления государственных/муниципальных предприятий и акционерных обществ/обществ с ограниченной ответственностью с полностью/ преимущественно публичным капиталом опубликовано в МО 27 ноября и, с учетом положений ч. (1) ст.56 Закона №100/2017, будет введено в действие 27 декабря текущего года.
Каждый из указанных документов структурирован по разделам и предусматривает внедрение на корпоративном уровне правил и принципов управления в соответствии с важностью и спецификой осуществляемой предприятием деятельности для обеспечения ее эффективности.
Оба типовых кодекса преследуют достижение госпредприятиями восьми целей, в том числе защиту и эффективное использование их имущества, надлежащее управление рисками и соответствия деятельности положениям законодательства, назначение на руководящие должности компетентных и с хорошей репутацией лиц, внедрение ясных ролей руководящих и контролирующих органов и т.д.
В то же время в отчет руководителя государственного или муниципального предприятия с полным или мажоритарным государственным капиталом будет включена отдельная глава, в которой будет отражено в какой степени применяются положения Кодекса корпоративного управления компании.
После введения в действие ПП №820/2023 органы центрального и местного публичного управления, выполняющие функцию учредителя в ГП/МП, утвердят Кодекс корпоративного управления, а органы, наделенные статусом акционера/участника акционерного общества/общества с ограниченной ответственностью с полным/мажоритарным публичным капиталом предложат утверждение общими собраниями акционеров/учредителей Кодекса корпоративного управления компаний.
В нем будут определены общие рамки осуществления деятельности ГП/МП, права акционеров/ учредителей, полномочия органов управления и контроля субъекта, а также их представителей, политика вознаграждения лиц, занимающих ответственные должности, меры избегания конфликта интересов, осуществление обязательного внешнего аудита, способ составления финансовой отчетности и т.д.
Базовыми ценностями этической среды, сложившейся внутри компании, являются честность, конфиденциальность, прозрачность, справедливость, объективность и беспристрастность, определение правил, принципов и этических норм личного и профессионального поведения сотрудников компании в целях обеспечения уважения их достоинства и неприкосновенности, а также справедливых отношений внутри компании, с клиентами, партнерами и другими лицами, которые обеспечиваются утверждением и надзором Совета предприятия за применением положений Кодекса.
При этом несоблюдение установленных правил может повлечь за собой санкции в виде дисциплинарных взысканий, приостановления исполнения служебных обязанностей, расторжения индивидуального трудового договора.