Положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми работники или их представители, обратившиеся в судебные инстанции с заявлениями о разрешении споров и конфликтов, вытекающих из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела) дополнены новыми нормами.  

Так, опубликованный в МО и введенный в действие вчера, 23 января 2024 г., Закон № 452/2023 устанавливает, что при обращении в судебную инстанцию для разрешения трудовых споров¹ истец должен уплатить гербовый сбор, который составляет 200 леев.

Напомним, 1 января текущего года вступил в силу новый Закон о государственной пошлине № 213/2023, в соответствии с которым гербовый сбор – это денежная сумма, взимаемая единожды с физических и юридических лиц за возбуждение судебного производства по гражданскому делу, административному спору, а также за каждую жалобу на решение констатирующего субъекта в производстве о правонарушении, как в первой инстанции, так и в процессе обжалования. Освобождение от взимания гербового сбора, а также отсрочка или рассрочка его уплаты возможны только в исключительных случаях, предусмотренных Законом № 213/2023. Денежная сумма, уплаченная в качестве гербового сбора, не возмещается и не компенсируется за счет стороны, проигравшей процесс.

В отступление от вышеприведенных положений, гербовый сбор не взимается с органов публичной власти и публичных учреждений в рамках исков, объектом которых является взыскание денежных сумм в пользу государственного бюджета.

¹ Трудовой кодекс, ст. 348. Предмет трудовой юрисдикции

Предметом трудовой юрисдикции является разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов по вопросам ведения коллективных переговоров, заключения, исполнения, изменения, приостановления действия или прекращения коллективных и индивидуальных трудовых договоров, коллективных соглашений, предусмотренных настоящим кодексом, а также разрешение коллективных конфликтов, возникающих на различных уровнях между социальными партнерами и касающихся экономических, социальных, профессиональных и культурных интересов работников.