Angajatorul instituie o procedură internă clară, accesibilă, echitabilă și eficientă pentru raportarea, investigarea și soluționarea cazurilor de violență și/sau hărțuire survenite în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea, stabilește Legea nr. 194/2025, publicată în MO din 14 august. Aceasta aduce modificări la Codul muncii (în continuare – CM), care vor fi puse în aplicare din 1 ianuarie 2026.

Noile dispoziții ale CM reglementează expres interzicerea discriminării, egalitatea de șanse și dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos  și vor acoperi exigențele unei protecții efective împotriva tuturor formelor de abuz psihologic, fizic, economic sau sexual în cadrul relațiilor de muncă. Scopul modificărilor este implementarea în Republica Moldova a prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, care a fost ratificată de țara noastră prin Legea nr. 440/2023¹.

Astfel, Legea nr. 194/2025 prevede:

• completarea CM cu noțiunile violență în muncă și hărțuire în muncă;
• interzicerea acestora și elaborarea de către angajatorii cu cel puțin 50 de salariați a politicilor interne pentru prevenirea, investigarea și soluționarea cazurilor de violență sau hărțuire, precum și a procedurilor de raportare. Angajatorii cu un număr mai mic de angajați vor  adoptă măsuri rezonabile și adecvate pentru prevenirea și combaterea violenței și a hărțuirii în muncă;
• asigurarea dreptului la apărare pentru toate părțile implicate în procedura de examinare a cazurilor de violență și hărțuire;
• instituirea  drepturilor și obligațiilor angajatorului și angajatului pe perioada investigării unor asemenea cazuri și după finalizarea acestora;
• stabilirea răspunderii materiale a angajatorilor și salariaților pentru faptele de violență și hărțuire (completarea CM cu art. 331¹ și 338¹) etc.

Totodată, în următoarele 6 luni  Guvernul va elabora și aproba cadrului normativ în vederea punerii în aplicare a Legii nr. 194/2025 de către autoritățile publice.

____________________________________

¹ Pentru Republica Moldova Convenția OIM nr. 190/2019 a intrat în vigoare pe data de 19 martie 2025, la expirarea a 12 luni de la depunerea instrumentului de ratificare.