Implementarea legii privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, proiectul căreia a fost prezentat anterior de publicația noastră, necesită intervenții și în alte acte normative. Astfel, Ministerul Muncii și Protecției Sociale vine cu modificări la alte legi.
Codul muncii. Acesta va fi completat cu art. 711, care va reglementa detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale. Respectivul articol stabilește derogări de la art. 71 din CM, determinând detașarea în cadrul prestării de servicii transnaționale drept trimiterea temporară a salariatului de către angajator pentru executarea muncii pe teritoriul altui stat sau pe teritoriul Republicii Moldova, în cadrul prestării transnaționale de servicii, în condițiile legii speciale, prevederile acesteia fiind aplicabile inclusiv condițiilor de muncă, cerințelor administrative și cooperării dintre autorități.
Legea nr. 140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii. Vor fi extinse atribuțiile ISM, inclusiv cele ce vizează primirea, înregistrarea și gestionarea notificărilor; constatarea respectării condițiilor detașării și efectuarea controlului de stat în domeniu; constatarea contravențiilor etc. Totodată, actul normativ va fi completat cu capitolul V1, prin care va fi reglementată cooperarea ISM cu Autoritatea Europeană a Muncii.
Codul contravențional. Se propune completarea actului normativ cu art. 556 (Încălcarea legislației muncii în domeniul detașării transnaționale a salariaților), fiind stabilite, în funcție de încălcare, sancțiuni de la 1000 UC până la 2000 UC atât pentru persoanele cu funcții de răspundere, cât și pentru persoanele juridice.
Codul de executare. Recunoașterea actului de aplicare a sancțiunii contravenționale în domeniul detașării transnaționale a salariaților drept document executoriu şi executarea acestuia conform normelor stabilite de respectivul Cod.
Aceste modificări urmează a fi puse în aplicare odată cu legea specială (respectiv, din data aderării Republicii Moldova la UE).