Din data punerii în aplicare a reglementărilor prevăzute de proiectul de lege, scopul căruia este consolidarea cadrului normativ privind garanțiile sociale, concediile de odihnă anuale și cele suplimentare plătite aferente anului 2027 și perioadelor următoare se vor acorda și se vor calcula în zile lucrătoare.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune pentru consultări publice repetate documentul ce ține de revizuirea modului de acordare a concediilor anuale. Părțile interesate pot prezenta opiniile și propunerile asupra proiectului până la 30 octombrie 2026.

Potrivit noii redacții a art. 113 din Codul muncii, tuturor salariaților li se va acorda anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată de cel puțin:

•  22 de zile lucrătoare, exceptând zilele de sărbătoare nelucrătoare, în condițiile unei săptămâni de muncă de 5 zile și
• 24 de zile lucrătoare, în condițiile unei săptămâni de muncă de 6 zile.

Totodată, durata minimă indicată supra se va aplica tuturor salariaților, indiferent de tipul regimului sau al programului de muncă, inclusiv salariaților cu timp de muncă parțial sau redus. Pentru salariații care lucrează în ture sau schimburi, din durata concediului se deduc numai zilele în care salariatul era programat să muncească potrivit graficului. Zilele de repaus stabilite prin grafic și zilele de sărbătoare nelucrătoare nu se vor  include în concediul de odihnă anual.

Se propune și precizarea modului de determinare a anului de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă. Astfel, acesta va corespunde perioadei cuprinse între 1 ianuarie și 31 decembrie a anului calendaristic. În cazul în care salariatul nu a prestat activitate pe întreaga durată a anului de muncă, concediul de odihnă anual se va acorda proporțional cu perioada efectiv lucrată, în condițiile prevăzute de legislația în vigoare. Fracțiunile de zi egale cu sau mai mari de 0,5 se rotunjesc în sus la o zi întreagă, iar cele mai mici de 0,5 nu se vor lua în calcul.

Proiectul conține și modificări ce țin de concediile de odihnă a persoanelor încadrate în structurile de forță.

Potrivit documentului, acesta va intra în vigoare din 1 ianuarie 2027.

Recomandăm să citiți și informația Concediul de odihnă anual: totuși, zile lucrătoare.