Pentru a garanta că salariații din Republica Moldova beneficiază efectiv de numărul de sărbători stabilite de lege (art. 111 din Codul muncii (CM)), indiferent de modul în care aceste zile se suprapun cu zilele repaus săptămânal, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), de rând cu modificarea art. 113 din Codul prenotat, propune și completarea art. 111 cu nou prevederi.  

Potrivit proiectului noilor reglementări, începând cu 1 ianuarie 2027, în cazul în care o zi de sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi de repaus săptămânal, ziua liberă se acordă în următoarea zi lucrătoare (cu excepția celei de a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc, care oricum este zi nelucrătoare). Norma ar putea fi inclusă drept alin. (6) al art. 111 din CM.

Astfel, se propune reflectarea în legislația națională a reglementărilor unor țări europene, care stabilesc că,  în cazul în care  zilua de sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi de repaus săptămânal (sâmbătă sau dumunică), aceastăzi liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare.

De exemplu, în cazul în care aceste prevederi ar fi fost în vigoare în anul 2026, ziua de 8 martie, care este zi de sărbătoare nelucrătoare (art. 111 lit. c) din CM) și în anul curent a fost zi de diminică, angajații ar fi mai obținut încă o zi liberă - 9 martie 2026. Aceeași situație găsim și pentru ziua de 9 mai 2026 (sâmbătă), ziua liberă fiind transferată pentru data de 11 mai.

Totodată, în cazul aprobării modificărilor (punerea în aplicare a acestora se propune din 1 ianuarie 2027), în anul viitor sub incidența acestor reglementări ar putea cădea de asemenea două zile de sărbătoare:

• 9 mai 2027 - Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei (zi de duminică) și
• 25 decembrie 2027 - Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou) (sâmbătă).

Respectiv, noile reglementări vor fi luate în considerare la elaborarea  balanței timpului de muncă.