Новые положения Трудового кодекса, которые предоставляют сотруднику право на неоплачиваемый отпуск по уходу за лицом, проживающим в одном домохозяйстве с работником, продолжительностью до 5 рабочих дней в календарном году вступят в силу 18 апреля 2024 г.
Законом № 46/2024, опубликованным 18 марта в МО, были внесены поправки в Трудовой кодекс и Кодекс о правонарушениях. Учитывая, что в тексте нормативного акта не указана дата его введения в действие, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 56 Закона № 100/2017 он вступит в силу через месяц со дня публикации.
На этапе разработки и продвижения законопроекта наше издание представило и другие его положения. Соответственно, рекомендуем также ознакомиться со следующей информацией:
Трудовой кодекс: новые основания для заключения срочного ИТД
Ужесточение наказания за использование недекларированного труда